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教育部来校调研人才工作-新闻网

作者:admin 来源:未知 更新日期:2019-02-13 浏览次数:

  教育部来校调研人才工作-新闻网教育部来校调研人才工作 点击数:加入时间:2004-03-17 为了进一步落实全国人才工作会议精神,促进高等院校人才培养和聚集作用的发挥,2004年3月16日,教育部人事司司长李卫红作为新近成立的“发挥高校培养和集聚人才作用”调研工作组组长,带领一个调研小组第一站来到了我校,开展人才培养和人才集聚工作的调查研究。教育部助理巡视员谢志敏和高教司杨志坚处长、研究生司欧百钢处长等一行6人在我校召开了两个座谈会。 校党委书记杜玉波、常务副校长怀进鹏,校党政办、组织部、人事处等有关部处负责人、院系负责人参加了“高校领导及高校有关部门”座谈会,校学术委员会主任、工程院院士钟群鹏,自动化学院常务副院长、高校青年教师奖获得者焦宗夏等十多位著名教授参加了“高校专家学者座谈会”。 杜玉波书记代表学校党委和行政对调研组的到来表示欢迎,汇报了学校人才工作的整体思路,他谈到,人才资源是大学的第一资源。人才工作是实现学校跨越发展的第一要素和关键的制约条件,是创建一流大学的战略性工作。人才工作的关键所在是用好现有人才,稳定关键人才,引进急需人才,培养未来人才,引进、培养、流动三者统筹考虑,协调推进。概括起来有“五个必须”:必须适应学科发展的需要,系统规划;必须土洋并举,广开进贤之路;必须更加注重质量,把提高整体素质和水平放在首位;必须稳步推进改革,重在机制创新;必须营造有利于人才和团队发展的氛围,优化学术生态环境。 怀进鹏副校长全面汇报了学校人才工作情况,分析了北航人才队伍现状,总结了学校培养和集聚人才的各项措施,提出了为人才发展创造平台、加强创新团队建设、建立教师职务、岗位的科学晋升制等几点建议。 钟群鹏院士等各位专家学者从自己的体会和学校的实际出发,介绍了北航培养和引进高层次人才的情况,并对教育部人才工作的政策与导向提出了一些建议。他们赞扬北航是聚集人、发展人的一片沃土,并谈到,高校的人才要提得高、引得进、留得住、用得好、流得出;对高层次人才要从品质、素质、能力、水平、业绩等方面综合考察;要加强基地建设、梯队建设、学术氛围建设,要有稳定的科技政策、鼓励教师潜心研究、长期积累,为高层次人才的成长创造良好条件;要将对个别人才的吸引转变为立体、全面地吸引人才,加大对科技的投入,注意人才的引智工作和国际化人才的培养,注意人才的行业、地域布局的合理化,鼓励交叉学科人才的涌现和科教工作者后备力量的培养等。 李卫红司长和谢志敏助理巡视员在座谈会上认真听取了学校的汇报和专家们的发言,对我校人才培养和集聚工作给予了肯定,对专家们的意见建议表示感谢,并赞扬北航培养了大批优秀人才,为我国的航空航天事业和各项建设事业发挥了重要作用。 (《北航》报 梅子)

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